根据中共中央、国务院2014年3月16日颁发的《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》中所确立的七个基本原则，明确把“坚持生态文明，绿色低碳。把生态文明理念全面融入城镇化进程，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展，节约集约利用土地、水、能源等资源，强化环境保护和生态修复，减少对自然的干扰和损害，推动形成绿色低碳的生产生活方式和城市建设运营模式。”为其中一条重要的基本原则。2015年 “十三五规划”重点提出了打造绿色经济升级空间，将以绿色账户核算为基础，绿色规划体系为框架，提供绿色发展的顶层设计。这说明在未来很长的一段时间内，推动绿色建筑产业发展也将是我国建筑产业乃至整个房地产业的重头戏。
在建筑市场，绿色建筑工程系列岗位是缺口突破百万的新职业和紧缺职业，各大建筑公司、房地产公司、市政管理机构都有着庞大的需求，目前国内各大高校几乎没有完全对口的绿色建筑专业，而绿色建筑的知识体系又非常庞杂。国内绿色建筑知识与课程较少且不成体系，国外的绿色建筑知识体系又不适合中国国情，再加上我国建筑投入基数大，绿色建筑发展迫切，市场对绿色建筑工程技术人才的需求是可想而知的，并且随着我国经济的发展，对绿色建筑工程技术人才需求将更大。可以说，绿色建筑工程技术人才作为一种专项人才，在未来中国广阔的中国绿色建筑人才市场上都将有着广阔的发展空间。绿色建筑工程技术人才测评工作发展前景广阔。
开展专项技术人才测评的作用与意义
人才测评是通过科学方法对被测者的知识、能力、行为和素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。人才测评是企业人力资源管理的起点，是企业人力资源科学配置的基础，是加强企业竞争能力的保障。
(一)人才测评的现状
据调查报告显示，中国企业很重视测评工具对人才选拔和培养的运用，其中有将近7成的受访企业已经使用了人才测评工具，超8成HR认为人才测评很大地提高了企业中的人/岗匹配度，有一半以上的HR将其用于人才招聘，另外人才测评还广泛用于员工的素质评估以及领导力评估和作为员工职业生涯规划的指导，由此，可以看出人才测评已经在我国被普遍地运用，甚至成为了人事决策中的基础性工具了。
人才测评能为企业在人才录用与选拔、团队人员的合理配置、领导层的选拔提升以及员工的自我认识方面提供客观且可借鉴的依据，从一定程度上提高了个体和企业的效益。
(二)人才测评的作用
1、鉴别人才类型，挑选出企业最适合的人才。
2、预测人才在工作岗位和业绩上的表现，对团队人员的配置提供参考。
3、诊断个人或组织的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导。
4、开发人才的潜力，有利于人才在工作中发挥个人潜能。
5、激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
测评内容
测评内容涵盖绿色建筑的立项、规划、设计、审图、施工、监理、检测、竣工验收、核准销售、维护、使用等项目的全生命周期内的不同阶段的操作标准、流程、技巧、方法;绿色建筑项目的整体设计理念策划、经济价值、能耗指标分析、项目目标、成本控制、进度控制、质量控制等项目管理内容;分析项目适合采用的技术措施、与实现策略以及与建筑设计、水暖电气设计、景观设计、室内设计、室内环境以及其它相关专业的深化设计等实操技能与案例分析内容;国内外绿色建筑与节能建筑评价体系(诸如WELL、LEED、DGNP)等内容。
开展专项技术人才素质测评的原则
根据平等、自觉、自愿的原则。
