近年来，我国对高技能人才的培养日趋成熟，为了深入贯彻《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》，提高技能人才的技术水平，加快国际技能人才队伍的建设，积极做好高技能人才的培训工作，加强培训监督管理。做出如下要求：
一、高技能人才技能鉴定。
技能鉴定是高技能人才培育建设工作的重要组成部分。培训提升技能，技能决定就业质量，鉴定引导就业技能水平。
对关键性岗位，必须有专业理论知识和实操技能，持证上岗。鉴定分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试与专业技能考核实行百分制。中级工程合同管理师、高级工程合同管理师还需进行综合评审。
二、明确高技能人才技能鉴定工作的思想和任务。
高技能人才职业技能鉴定的重要思想是：“以提高技能为本，推动考培规范化，实现鉴定的公正化，确保技能鉴定的权威性。”为促进就业和职业发展，提高高技能人才技能鉴定工作是人才建设的重要环节。就建筑市场而言，市场需求量庞大，工程合同纠纷不断，影响工程建筑质量，需求专业的工程合同管理人才。
“十二五”期间，高技能人才鉴定的主要任务是：“到2015年，培养高级技能人员3400万以上，其中，高级工程合同管理师2630万，中级工程合同管理师630万人，初级工程合同管理师140万人。
三、完善专项高技能人才职业能力的的考核工作。
保证质量第一的原则，杜绝假乱低的技能鉴定。严格管理职业证书，按要求监督职业证书的核发和管理工作。2010年《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，明确说明用人单位必须从，取得职业学校学历证书、职业培训合格证书人员中优先录用。
党的十六大以来高技能职业鉴定成为培养高技能人才的主要方式，每年都有上万名高级技能人才脱颖而出。高技能人才的培养工作，不仅提升了我国技术行业的整体素质，也加快了产业的发展，使中国走在了人才强国战略的大道上。
工程合同管理师是中华人民共和国人力资源和社会保障部职业教育培训中心(CETTIC)颁发的师级职业培训证书。证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。
一、 培养目标
培养政府经济管理部门或建设单位、设计单位、施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位，也可以在高能学校、科研机构从事相关专业的教学或科研工作等等，各工程企业迫切需求专业的工程合同管理人才。
二、 培训对象
中等专科以上学历的建筑企业事业单位从事工程项目服务工作，工程类、工程经济类、财经类、工商管理类、法学类、计算机类、应用类专业毕业的，符合工程合同管理师(初级、中级、高级)报名条件的。
三、 培训内容
主要学习《工程合同管理基础理论》、《工程合同管理实操技能》、《工程合同分析与技能设计(高级)》、《岗位价值与职业道德》四门课程。
