工程劳务员考试大纲以中国建筑工业出版社-住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书《劳务员专业基础知识》《劳务员专业管理实务》为考试指导用书，结合《建筑建材行业职业技能培训认证项目考试管理办法》编制。
一、职业名称定义
工程劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
二、考试介绍
(一)考试时长：120分钟;
(二)级别设置：设中、高两级
(三)考核形式：机考理论考试
(四)考核科目：《劳务员基础知识与专业技能》
(五)合格分数：卷面满分100分，合格分数为60分;
(六)题型题量：单选题40题(1分/题)，多选题30题(2分/题);
三、考核范围
(一)法律基础
国家现行法律法规：了解《建筑法》有关建筑安全生产管理和建筑工程质量管理的有关规定;了解《安全生产法》有关生产经营单位生产保障、安全生产监督管理、安全事故应急与调查处理的规定;了解《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程质量管理条例》有关施工单位安全责任的有关规定;了解《劳动法》、《劳动合同法》有关劳动合同和集体合同、劳动安全卫生的有关规定。第1章 法律法规
(二)劳务员基础知识
1.了解工程材料的基本知识，包括无机胶凝材料、混凝土、砂浆、石材、砖、砌块、钢材、防水材料、建筑节能材料;
2.了解施工图的基本知识、施工图的图示方法及内容、施工图的绘制与识读;
3.了解工程施工工艺及方法，包括：地基与基础工程、副体工程、钢筋混凝土工程、钢结构工程、防水工程;
4.了解工程项目管理的基本知识，包括：施工项目管理的内容及组织、施工項目目标控制、施工资源与现场管理;
5.熟悉劳动保护的相关规定，包括：劳动保护内容的相关规定;劳动保护措施及费用的相关规定;劳动争议与法律责任。
6.熟悉流动人口管理的相关规定，包括：流动人口的合法权益;流动人口的从业管理;地方政府部门对流动人口管理的职责。
7.熟悉信访工作的基本知识，包括：信访工作组织与责任;信访渠道与事项的提出与受理;信访事项的办理。
8.熟悉人力资源开发及管理的基本知识，包括：人力资源开发与管理的基本原理;人员招聘与动态管理;人员培训;绩效与薪酬管理
9.熟悉财务管理的基本知识，包括：成本与费用;收入与利润。
10.熟悉劳务分包合同的相关知识，包括：合同的基本知识;劳务分包合同。
(二)劳务员专业技能
1.掌握劳务员岗位相关的标准和管理规定，包括：建筑业劳务用工、持证上岗管理规定;建筑劳务企业资质制度的相关规定;验证劳务队伍资质;核验劳务人员身份;农民工权益保护的有关规定。
2.掌握劳动定额的基本知识，包括：劳动定额及其制定方法;工作时间的界定。
3.掌握劳务用工计划管理的内容，包括：劳动力需求计划的编制;劳动力计划平衡方法;编制劳务需求计划;编制劳务培训计划。
4.掌握劳动合同管理的内容，包括：劳动合同的种类和内容;劳动合同的概念、种类和特征;劳动合同审查的内容和要求;劳动合同的实施和管理;劳动合同的法律效力;对劳动合同进行规范性审查。
5.掌握劳务分包管理的内容，包括：劳务分包管理的一般规定;劳务招标管理;劳务分包作业管理;劳务费用的结算与支付;评审劳务分包合同;劳务分包队伍进行综合评价;实名制管理的作用、内容和重点;实名制管理的程序。
6.掌握劳务纠纷管理的内容，包括：劳务纠纷常见形式及解决方法;劳务纠纷调解程序;劳务工资纠纷应急预案;调解和处理劳务纠纷;工伤事故的善后处理。
7.掌握社会保险的基本知识的内容，包括：社会保险的依据与种类;社会保险的法律依据与制度规定;社会保险的管理。
8.掌握劳务分包款及劳务人员工资管理的内容，包括：;劳务分包款管理;劳务人员工资管理。
9.掌握劳务资料管理的内容，包括：劳务管理资料;劳务资料的管理。
(三)职业道德
职业道德：道德的内涵;道德与法律;道德的社会作用;职业道德的基本要求与特点;社会主义核心价值体系;职业化和职业道德的关系;从业人员道德修养。
四、指导用书
中国建筑工业出版社-住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书《劳务员专业基础知识》《劳务员专业管理实务》
